A relação entre herdeiros e empresas tem se modificado continuamente. Segundo o PwC Global NextGen Survey, 65% dos jovens sucessores priorizam o crescimento do negócio, e 61% já participam de planos formais de sucessão. Ainda assim, muitos escolhem seguir carreiras fora da empresa da família. Neste cenário, preparar a sucessão sem impor caminhos é essencial para garantir continuidade e preservar o legado com flexibilidade.|A relação entre herdeiros e empresas tem se modificado continuamente. Segundo o PwC Global NextGen Survey, 65% dos jovens sucessores priorizam o crescimento do negócio, e 61% já participam de planos formais de sucessão. Ainda assim, muitos escolhem seguir carreiras fora da empresa da família. Neste cenário, preparar a sucessão sem impor caminhos é essencial para garantir continuidade e preservar o legado com flexibilidade.
